Милен Иванов

Следващият ни участник в рубриката „Зелените улици на успеха” – Милен Иванов – един от успелите предприемачи в България, който сега помага на другите да успеят.

Основател и член на борда на директорите на Хорайзънс България. Създател на CEO club Bulgaria и на CEO angels club, представител е на Founders Institute за България. Г-н Иванов избира да остане в България и помага и на други хора да вземат правилните решения за кариерно развитие. Организира събитията за The Founder Institute – най-големия бизнес акселератор в света. Това е програма, която помага на хора, които искат да станат предприемачи, да усъвършенстват своите идеи така, че да получат финансиране. Завършил е ЕГ през 1993 година, английска паралелка. Бакалавър по маркетинг и MBA по General Management.

Какво Ви даде Езикова гимназия? На какво ви научи?

Че може да си умен, да се трудиш яко, да постигаш резултати и пак да се забавляваш. Спомените ми са много хубави. Беше весело, изпълнено с купони, но пак си пишехме домашните и се справяхме с контролните.

Какво бихте казали на настоящите учители и ученици от ЕГ?

Езикът вече не е достатъчен като конкретно предимство. Трябва да изберете нещо допълнително, което ви вълнува, и да станете много добри в тази област още докато учите в гимназията. После ще ви е много по-лесно с всичко останало.

Основател на Хорайзънс България. Какво означава това?

Хорайзънс е една от водещите компании за подбор на персонал в България. Аз я създадох и в момента съм партньор.

Създател сте на CEO clubBulgaria и на CEO angelsclub. Разкажете нещо повече за този проект.

Създадох CEO CLUB BULGARIA – https://ceoclub.bg/ преди 10 г. като една от най-големите мрежи за нетуъркинг за предприемачи и изпълнителни директори. В момента е по-скоро нещо като медия. Преди 2 г. отделих по-малка част от тези хора (около 40- на души) в по малка група – CEO Angels Club – https://ceoclub.bg/angels/– която да инвестира и подпомага стартиращи компании. В момента имаме 8 сделки и сме инвестирали около 2 милиона лева в хора и проекти, които създават иновативни продукти и бизнес модели с интернационални амбиции.

Автор сте на книгата “Как да си намерим работа в България”. Дайте три съвета на младите хора, които ще потърсят реализация тук.

Първият съвет е отговорът на горния въпрос. Това, което ще добавя като ориентир, е да се търси нещо, за което имате страст/интерес и което бихте правили, без да ви карат учителите. Нещо, което бихте правили безплатно. Вторият съвет е да научите някакво дигитално умение – програмиране, social media marketing, SEO, блокчейн … Това винаги ще ви е от полза, дори да не изберете да работите директно като такъв специалист. Всяка област на познанието/ и съответно професиите/ се дигитализира и умения в тази посока ще ви направят много по-конкурентни. Третият – Няма „преки пътища“ ( Short Cuts) . Минете си по пътя на изграждане. Не бързайте и не се опитвайте да прескачате етапи. Учете се. Нека първите ви 2-3 работи да не бъдат за пари, а за това да научите занаят, да изградите работни навици, да се запознаете с интересни и умни хора и да разберете как функционира бизнесът/индустрията.

В кои области биха могли днес да се реализират младите хора в България?

ИТ. Дигиталните сфери на всяка индустрия; продажби; в производството и инженерните области има голяма оскъдица на хора; медицина и биотехнологии. Не си губете времето с придобиването на общи познания като Икономика, Право и Езикознание… Няма да ви дадат нищо специално и конвертируемо на пазара на труда в следващите 5-6 години.

Какво трябва да знае човек, когато обмисля и предприема следващата стъпка в кариерата си?

Това е дълга тема. Купете си книгата ми, за да разберете детайли. Затова я написах, защото ми омръзна да отговарям накратко общи неща. Малко остаря и има нужда от подновяване …Като цяло няма един или два правилни отговора. Индивидуално е. Можете да бъдете нестандартни и да следвате сърцето си. Започнете с това: Кое е най-важно за вас и Какво искате да постигнете с всяка стъпка. Бъдете отворени и проактивни. Създавайте възможности, не реагирайте само на реалността. Нека в началото ученето и изграждането на контакти да бъде водещо.

Златното правило в работата с хора?

Харесвам и търся хора, които:

1) Искат да правят нещо. Имат желание, интерес, страст, енергия;

2) Отворени са да учат постоянно и приемат обратна връзка;

3) Имат правилната работна етика и ценностна система – честни са, готови са да помагат, да дават обратно. И са отговорни.